15 октября заведующим Отделом внешней политики Администрации Президента Республики Казахстан назначен Жандос Бахытбекович Иманалиев — сын бывшего председателя Комитета по государственным материальным резервам Бахытбека Иманалиева.
Отец нового руководителя стал широко известен после так называемого «Дела о тушёнке». В 2021 году Бахытбека Иманалиева приговорили к восьми годам лишения свободы за растрату государственного имущества на сумму 6,5 млрд тенге вместе с другими фигурантами. Однако уже через год после вынесения приговора он вышел на свободу. В Комитете уголовно-исполнительной системы это объяснили состоянием здоровья осуждённого, не раскрывая подробностей диагноза, сославшись на врачебную тайну.
В длинных и просторных коридорах казахстанской государственной службы всем известно, что Бахытбек Иманалиев является сватом одного из высокопоставленных чиновников Министерства транспорта Казахстана. Именно эти родственные связи, по мнению многих наблюдателей, сыграли ключевую роль в стремительном карьерном росте Жандоса Иманалиева, которому удалось возглавить целый отдел в Администрации Президента, несмотря на судимость его отца.
При этом пост самого высокопоставленного чиновника Минтранспорта, с которым связан Иманалиев-старший, изначально должен был занять более квалифицированный специалист, не связанный ни с какими семейными или клановыми структурами. Этот факт лишь усиливает сомнения в прозрачности кадровых процессов и принципах равных возможностей при назначениях в государственных органах.
Стоит отметить, что Жандос Иманалиев ещё в 2021 году вошёл в Президентский молодёжный кадровый резерв — программу, призванную формировать новое поколение управленцев. Тогдашний руководитель Агентства по делам государственной службы Анар Жайлганова заявляла, что в резерв не будут включаться дети и родственники высокопоставленных чиновников, поскольку программа предназначена для молодых профессионалов, «действительно не имеющих возможностей».
Таким образом, ситуация с назначением Жандоса Иманалиева вызывает вопросы относительно принципов отбора и прозрачности кадровой политики в государственных структурах. Пример демонстрирует, что семейные и родственные связи по-прежнему могут оказывать существенное влияние на карьерное продвижение в Казахстане, несмотря на заявленные принципы меритократии и обновления управленческого корпуса.
